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怎么做到？陈春花教授提到了，从四个维度上去推动组织的通透。包括信息是否通透，创意是否全员参与？你公司的员工和领导的关系是雇佣关系还是伙伴关系？包括公司内部的结构是深井式的结构还是网状开放的结构？这些都需要从人力资源的角度去思考，我们要推动组织发生这样的变革。《赋能》那本书里头谈到的，未来的军队和企业的工作模式，其实就是这个模式，总部后台加上前面的基层小团队。现在越来越多的组织，包括中化组织也在改变职能专业分工模式，变成以客户为中心的前台、中台、后台的模式。

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