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员工不是“工具”而是 “目的”旭辉深谙企业要获得长远发展，离不开过硬的人才队伍。旭辉始终强调可持续、高质量发展，企业的长久经营是其思考管理方式和管理姿态的出发点。旭辉集团创始人林中曾多次表示，“人才是旭辉最重要的资产，员工是企业的‘目的’，而非企业的‘工具’，我们要经营人才，帮助员工实现目标、体现个人价值，最终达成员工和企业的共同成长。”这就是旭辉“驱动战略、成人达己”人才管理理念的内核。

中新经纬客户端2月6日电 据路透中文网6日报道，受此次疫情影响，鸿海集团从春节假期起一直处于混乱状态。该报道援引知情人士的话称，鸿海目前已提出复工申请，10日开始将采取“渐进式”恢复在中国的生产，但全面复工从2月10日起至少还需要一至两周时间。

企业家的这种特质，决定了他们是创新的主要贡献者，尤其是千千万万中小企业家。改革开放40年来，他们在市场大潮中历经艰辛，磨砺出了坚强的意志。呵护好中小企业家的创新创业精神，他们的创造力才能被充分激发出来。过去，我们在保护企业家精神方面做得不够好，这在一定程度上影响到了中小企业的创造力。中小企业家们长期在市场中摸爬滚打，他们对前景的嗅觉最为敏感，对机遇的洞察最为精准，对创新的方向看得最清楚。因此，应把发展和创新等市场行为放手交给企业家们，政府不能越俎代庖。政府要做的就是为企业构建公平中性的发展环境，做好执法者和监督者，扫除妨碍公平竞争、扰乱市场秩序的不良因素。

同时，认真学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神。民营企业家要继承和发扬老一辈人艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的精神，努力把企业做强做优。民营企业还要拓展国际视野，增强创新能力和核心竞争力，形成更多具有全球竞争力的世界一流企业。

日本各界一直迫切希望改善日中关系。早在4月16日，《东京新闻》就发表社论称，希望日中关系能够超越漫长的严冬时代。期待今年这个日中条约缔结40周年成为如下这样的一年，即让日中两国不仅找到解决经济方面问题的方法，还能找到解决政治问题的方法，拔掉插在两国关系上的利刺。《日本经济新闻》10日报道认为，以日中和平友好条约签署40周年为契机，日中正寻求进一步改善关系，并且逐步重启务实合作，这从李克强访日期间中日签署的多项合作协议中得到体现。报道称，2012年，日中关系因为日本政府把钓鱼岛“国有化”陷入战后最坏状况，但这次李总理访日取得的成果说明日中关系已经恢复到推进实际协力的阶段。

持仓分析：今日有色板块资金，持仓量报235.01万手，日增加39326手，其中沪铝指数增加7470手。沪铝1812合约持仓减少2786手，显示铝价持续下探，多空交投谨慎。伦铝持仓方面，截止10月30日，伦铝电3持仓量为65.70万，日减少1705手。