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第二，大家不要歧视编余的员工，编余是领导的责任，不在于员工。领导要编制一支“红军”组织上战场，结果那个地方没有作战任务，自然萎缩。所以，对于编余员工，我们要有妥善安置。我曾在GTS讲话，我们现在使用先进工具和先进方法，但是要避免过度裁员。产品的生命周期管理的人员是宝贵财富，将来可以应用到我们的新产品来。新产品认识到生命周期管理的规律，在早期就采纳这些规律，是否会更好一些？比如，如果我们把80岁的经验带给青少年，让他们在早期就明白要好好学习、锻炼身体，那就不一样了，用十几年的努力，带来一辈子的幸福。

2018年5月30日，广东证监局披露了最新一期的广东辖区已报备拟上市公司辅导工作进度表显示，珠海银隆”的辅导进度栏显示的是“辅导终止”，最新进度时间为2018年1月17日。这意味着，在距离招商证券进入辅导仅8个月后，珠海银隆冲刺上市之旅中道而止。

陈族远为了帮助万庆良逃避组织调查，从其控制的公司出5000万元给北京一位名叫欧阳荣华的人运作，没想到却碰到了骗子！今天（6月28日），陈族远等涉嫌单位行贿案在广州市中级人民法院二审公开开庭，法院进行了庭审直播。行贿万庆良帮助其逃避调查陈族远是深圳市安远控股集团有限公司（以下简称“安远集团”）的法定代表人。安远集团实际控制了多家公司，包括深圳市通达丰建设集团有限公司、兴宁市京明茶叶综合发展有限公司、深圳市京明港贸易有限公司。

第二，干部管理是主官的助手，要有主官的视角，但有些地方考虑工作的时候，还需要有全面视角来做事。比如，有多少层级压在员工头上？我们要从基层员工的角度来看，上面到底有多少重天，每重天有什么独特价值？干部管理部门要推动每层组织有自己独特的价值。即使成立八层AT，所有的权力都在一层，那么设立这么多层级做什么？开七、八层会？

逼近盈亏“生死线” ETF费率战硝烟四起。高速发展意味着，竞争的激烈程度也同样“高速”。短短大半年时间，以费率为武器的ETF产品大战硝烟四起。以正在发行的沪深300ETF产品为例，汇添富、华安、民生加银基金旗下沪深300ETF产品给出了当前业内最低的费率组合：0.15%管理费+0.05%托管费。

不过对于赫伯特来说，临时换搭档并不是个好消息。他和马胡是固定的双打搭档，过去这一周，两人一同训练。赫伯特承认自己需要“做出些调整”，因为和加斯奎特搭档，他得负责右边区域，而此前和马胡一起出战，他都负责左边区域。值得一提的是，赫伯特此前从未和加斯奎特（特松加、普伊）搭档出战过双打比赛。他透露队长的这个决定让马胡很受伤，“你能想象他的感受，但尼古拉斯还是接受了，这个周末，他肯定会支持我们。”